يا سادة القانون واجب النفاذ بروحه قبل نصوصه بالنسبة للأجازات

 يا سادة بدون تعصب او اشادة 

يا سادة القانون واجب النفاذ بروحه قبل نصوصه

السعيد حماد

البند الخامس فى التعليمات

 

٥-ممنوع قطع الاجازات المصرح بها بدون مرتب على سبيل الحصر ( رعاية الطفل - جزء من الوقت - ظروف عائلية ) ولحين صدور تعليمات أخرى

 

الكثير من الزملاء أشاد بهذا البند .

 

بعيد عن الاشادات والكلمات الرنانه

 

هل هذا قانوني ام لا

 

النص ذكر على سبيل الحصر بمعنى انهم حصروا الاجازات الممنوع قطعها هي الثلاثة فقط المذكورة نصا في البند لهذا نوضح الاتي لكل نوع من أنواع هذه الاجازات ومدى تطبيق هذا البند عليها

 

اولاً-رعاية الطفل شرعت للعاملة لرعاية طفلها لمدة عامين على الاكثر في المرة الواحدة بحد أقصى ست سنوات

 

ولم ينص القانون على ادنى مدة للحصول عليها ولكن حدد القانون الحد الاقصى لها عامان

 

لهذه جاء في المبدأ رقم ٢٠٨ من المبادئ المستقرة للخدمة المدنية ان الحد الادنى لهذه الاجازة يتحدد بثلاثة أكثر على الاقل .

 

ولهذا لا يجوز قانونا بمنع طلب العودة للعاملة التي تزيد اجازتها عن ثلاثة أشهر وهذا ما انتهت إليه رأي الجمعية للعمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة .

 

ثانيا :- جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر

 

نص قانون الخدمة المدنية على ان يجوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التي يضعها الترخيص للموظف أن يعمل بعض الوقت بناءاً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الاجر .

 

هذا النص صريح ولكن من هى السلطة المختصة ( المحافظ او الوزير ) في هذا الامر وهل السلطة المختصة اشترطت عند طلب الموظف هذا النوع من الاجازة عدم قطعها الا بعد مدة معينة

 

طبعا هذا خاص بشأن السلطة المختصة والمديرية ولكن انا اتذكر ذات مرة منذ سنوات طويلة طالبنا عندما وجدنا الكثير يحصل على اجازة بهذا النظام ويقطعها خلال الاجازات سواء نصف العام او اخر العام وتم العرض على الجهات المختصة وكان الرد لا يجوز منع قطع الاجازة لاي سبب مشروع .

 

ثالثاً :- الاجازة الخاصة بظروف عائلية

 

طبعا مسمى هذه الاجازة متسع فاي اجازة لظروف تدخل من ضمن هذا المسمي ( رعاية اسرة - تحسين دخل - مرافقة زوج او زوجه ) كل هذا من ضمن يدخل في هذا المسمى .

 

فهل اذا انتهى السبب يمنع الموظف من طلب عودته في حين ان القانون لم يمنعه

 

فزوال السبب يعطيه الحق في العودة قانونا لعمله

 

يا سادة بدون تعصب او اشادة القانون واجب النفاذ بروحه قبل نصوصه

 

فهل من حصل على هذه الاجازات كان يقصد التلاعب فهو حصل على اجازة لزيادة دخله او لتحسين دخله وتم الاستغناء عنه في ظل هذه الفترة او لمرافقة زوجته وعادوا من السفر او رعاية الاسرة ومن يرعاهم انتفت سبب رعايتهم بالشفاء مثلا او وجود شخص غيره يرعاهم ايمنع من عودته

 

يا سادة كان يجب ان يكتب هذا البند بعناية جيدة او على الاقل ان يكون هناك استثناءات

 

انا اعلم ان هناك من يستغل الفرص والاسئلة التى تصلني تدل كثيرا على ذلك فأرى ان هناك من يسأل عن قطع اجازة رعاية الطفل بعد شهر او شهرين

 

ولكن لا تجعلوها قاعدة عامة

 

يا سادة نحن لا نشهر بأحد ولا نقصد الاساءة أبداً ولكن وجب علينا النصيحة والرد على الاستفسارات التى ترد إلينا